Was sind Ressourcen?
= Möglichkeiten, Lösungen, Potenziale und Schutzhaltungen, die helfen zu fokussieren, Herausforderungen zu bewältigen und die Gesundheit zu schützen. Ressourcen-Coaching im Arbeitsumfeld übertragen heißt:
- die Leistungsfähigkeit
- die Leistungsfreude
- die Leistungsbereitschaft
aller (wieder) zu entdecken und zu stärken. Alte – eingefahrene – Verhaltensmuster und Verstrickungen zu erkennen und durch gezielte Arbeitsmethoden zu lösen und/oder zu verändern.
Ressourcen-Coaching in der Arbeitswelt bedeutet Potenziale und Stärken, die natürlich vorhanden sind, professionell und gezielt
- zu identifizieren
- zuzuweisen
- effizient nutzen
- zu entfalten
- und an der richtigen Stelle/Position etc. einzusetzen
- zu fördern
- zu stärken
Das Coaching ist ein Prozess, der sich aus den Inhalten, den eingesetzten Methoden und Übungen und aus den individuellen Fragestellungen ergibt. Der Ablauf ist auf eine zukünftige Situation und/oder Ziel fokussiert und wird gemeinsam erarbeitet, ist lösungsorientiert aufgebaut und wird durch professionelle Anwendungsverfahren gefiltert, gestärkt und in den beruflichen Alltag integriert, um so positiven Veränderungen und Ergebnissen zu gelangen.
Methoden im Coaching:
Ganzheitliches Coaching
- Mut zum Bewahren (was ist das Gute daran?)
- Mut zur Veränderung (welches Ziel strebe ich an?)
- Mut zur Kombination von Altem und gewünschten Neuem
- Mut zu ganz Neuem
Systemisches Coaching
- Struktur- und Organisationsaufstellung
Ich biete ein spezielles Coaching für Klein-Unternehmer_innen, die das Gefühl haben, an ihre Grenzen zu stoßen, festzustecken oder ihren beruflich definierten Erfolg nicht erreichen.